記者肖良志北京報道

　　改革，讓中國足球發(fā)展駛?cè)肟燔嚨馈Ｖ袊銋f(xié)的機構(gòu)改革以及武漢會議拋出清晰的發(fā)展策略，將讓中國足球駛?cè)氚l(fā)展的高速路。機構(gòu)改革不僅僅是設(shè)立“27+3”個部門，更為重要的是讓業(yè)務(wù)精英集體上位。在原有中層的基礎(chǔ)上，足協(xié)新提拔了15名左右業(yè)務(wù)中層，最大限度激發(fā)了內(nèi)部活力。

　　隨著中國特色社會主義發(fā)展進入新時代，中國足球也進入了改革發(fā)展的新周期。中國足協(xié)將通過機制與人員調(diào)整保障協(xié)會的活力，體現(xiàn)和發(fā)揮協(xié)會的“龍頭”作用，確保中國足球進入高質(zhì)量發(fā)展快車道。周五，“27+3”個部門的負責人將正式公布，他們將在全新的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)，為中國足球各個領(lǐng)域的發(fā)展而殫精竭慮。

　　自足球改革進入新周期以來，中國足協(xié)為進一步提高秘書處扁平化、精細化、專業(yè)化、科學(xué)化的管理水平，對內(nèi)部機制開展了一系列調(diào)整改革，對秘書處各部門負責工作進行了細化拆分。根據(jù)黨的十九大提出的“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”的有關(guān)要求，此次中層競聘以“專業(yè)人做專業(yè)事”為原則，突出政治素質(zhì)和專業(yè)能力的考察。作為中國足協(xié)和中國足球的中流砥柱，中層管理人員不僅要具有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要勇于改革、善于創(chuàng)新、敢于擔當，并對足球事業(yè)具有強烈的事業(yè)心以及高度的責任感。

　　本次調(diào)整部門后的中層競聘，充分調(diào)動了中國足協(xié)員工的積極性，共有65名符合條件者報名參加競聘。在最終進行公示的39名擬任人選名單中，中共黨員占72%，35歲以下的年輕員工占26%，具有碩士以上學(xué)位的員工占67%，其中博士學(xué)歷的8人，具有海外留學(xué)經(jīng)歷的5人，具有足球?qū)I(yè)資質(zhì)的員工有24人。中國足協(xié)的人才隊伍正朝著專業(yè)化、高學(xué)歷、國際化的方向發(fā)展，管理崗位群體的年輕化也將促使中國足協(xié)煥發(fā)新的活力。

　　此次機構(gòu)改革后的中層競聘，給了年輕業(yè)務(wù)骨干機會。一批有思想、懂業(yè)務(wù)、有活力、敢擔當?shù)南鄬δ贻p的員工，在此次中層競聘中上位。新提拔的中層干部至少有15位，仔細分析之后，他們都是某個領(lǐng)域的專業(yè)人士，都積累了較為豐富的經(jīng)驗，具備豐厚的業(yè)務(wù)知識。

　　這是最好的時代！因為，打破論資排輩，放在過去的中國足協(xié)，幾乎是不可想象的。這樣的改變和這樣的改革，讓中國足協(xié)的中層年齡結(jié)構(gòu)更加合理，也讓更多的人看到希望，在工作中傾注更多的心血和熱情。

　　除本次競聘人員外，裁判辦主任劉虎等不滿一個聘期者、國管部特聘專家林樂豐、男足青訓(xùn)部特聘專家李樹斌等，未來將繼續(xù)以特邀專家的身份在相關(guān)部門、機構(gòu)擔任總監(jiān)、專家顧問等職，繼續(xù)在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮重要作用。近日，中國足協(xié)還將加快相關(guān)專業(yè)人才的考察和引進工作，諸如孫雯、肇俊哲等為人熟知的足球界專業(yè)人士也有望加盟，讓專家團隊充實到中國足協(xié)的業(yè)務(wù)管理中。

　　孫雯可能會擔任中國女足技術(shù)總監(jiān)，肇俊哲有望擔任東北大區(qū)的技術(shù)總監(jiān)，目前相關(guān)程序正在進行之中。

　　職業(yè)化24年來，中國足協(xié)的改革其實從來沒有停止過。從改革的過程看，都沒有讓中國足協(xié)這個最高管理機構(gòu)得到徹底的革新。要么是換湯不換藥，要么是新瓶裝舊酒，所以中國足球的各個體系都沒有真正建立起來。最近三年來，中國足協(xié)和中國足球開始大刀闊斧的改革，在很多方面發(fā)生了顛覆性的變化。

　　隨著中國足協(xié)機構(gòu)改革的完成，在武漢會議多項發(fā)展策略的推動下，接下來，中國足協(xié)將致力于全國一盤棋發(fā)展模式的建立，中國足球大系統(tǒng)內(nèi)各個領(lǐng)域的體系都將建立，中國足球的運營和管理將更加規(guī)范，5年至8年之后，中國足球必將會有顛覆性的變化。

沖出亞洲，走向世界，將不再是一句口號。