【話題】拍屁股走人的大范留下了怎樣的爛攤子?
體壇+記者柴夫報道
不甘心只擔任主教練的斯坦·范甘迪拍屁股走人了,他身后卻留下了一個巨大的“爛攤子”。眼下的底特律活塞是一支過去四年只打進過一次季后賽的中油球隊,而且繼任者的操作空間極其有限,如果說擔任尼克斯主帥是S級任務,那么擔任活塞總裁的難度不遑多讓。
三巨頭?
斯坦·范甘迪臨走前為球隊畫好了一張大餅,其核心便是布雷克·格里芬、安德烈·德拉蒙德和雷吉·杰克遜組成的“三巨頭”。
盡管ESPN記者扎克·洛維已經澄清了,交易格里芬不是范甘迪一意孤行的決定,而是球隊各方全部認同的方案,但這并不會更改球隊已經確立了未來方向的事實。用托拜亞斯·哈里斯、布拉德利、博班以及選秀權換回格里芬,這筆降低外線深度換回全明星內線的交易無異于賭博。
從賽季后半段的情況來看,這個運作顯然是失敗的。格里芬的進攻效率大幅下滑,活塞也最終無緣季后賽,雖然你也能從中挑出不少積極的數據,但整體結果依然糟糕。
格里芬和德拉蒙德的組合始終沒有找到共存的方法。后者今年原本開發出了策應球的能力,場均助攻(3.0)幾乎是上賽季的三倍,但格里芬的到來讓他再次回歸單純的籃板手和內線終結點,而這樣的搭配讓他們的進攻效果并不理想。當格里芬、莊神同時在場時,活塞百回合得到104.8分,而格里芬搭檔安東尼·托利弗時這個數字上升到109.0,所以我們時常看到末節最后時刻德拉蒙德被按在板凳上的情形。
活塞僅有的希望是期待雷吉·杰克遜的回歸盤活格里芬和德拉蒙德,讓三人在一起時打出更好的表現。在我們真正用“三巨頭”來稱呼他們前,這三人首先要通過一個夏天的磨合產生良好的化學反應,然后在下賽季用行動證明自己。由于雷吉的傷病,他們本賽季總共只一起打了44分鐘,這是底特律人的遺憾,也是他們內心深處僅剩的那一絲光芒。
空間鎖死
為什么說活塞必須祈禱他們的“三巨頭”能夠成功?因為他們通過其他方式調整的空間實在太有限了。
執掌“汽車城”的四年里,斯坦·范甘迪一直秉承著贏在當下的理念建隊,這也讓他送上了太多溢價合同。米克斯600萬,瓊·洛伊爾1000萬,博班700萬,加洛維670萬...在薪金告急之前大范永遠不吝惜為了角色球員送上大把鈔票,等到球隊薪水就要觸碰奢侈稅之時,他又選擇放棄波普,用馬庫斯·莫里斯換來布拉德利填坑,但結果并不理想。
為了戰績在賽季中期換來格里芬后,活塞的空間徹底被鎖死了。這位全明星前鋒剛剛和快艇簽下一份5年頂薪合同,活塞要在未來四年為他支付1.4億美金,他們最早也要等到2020年夏天才能擁有充足的薪金空間——屆時雷吉合同到期,德拉蒙德擁有球員選項。
然而今年夏天,他們要想不觸碰奢侈稅線的話就必須清理一下冗余。如果只算上雷吉·布洛克的無保障合同,不算拜克斯和莫蘭的合同,那么活塞距離奢侈稅線還差740萬,然而現實是球隊需要利用這些錢補充5名球員。這還是在他們理所當然地放棄成為自由身的托利弗和詹姆斯·恩尼斯三世的情況下。
歸根結底,換來格里芬這個行為讓他們的運作變得余地很小了。核心三人組明年合計拿走超過7000萬的薪水,如果不拆散他們,球隊很難脫胎換骨重新上路。但問題恰好也在這,他們真的能拆散這三人嗎?格里芬的大合同恐怕是任何球隊都不愿接手的;德拉蒙德還很年輕,但現狀是沒有什么球隊對這種沒有投射、護框能力一般的傳統內線感興趣;雷吉應該是最好出手的,但活塞一定希望用他換回一個首發級別的控衛,這讓交易的難度瞬間提升了。
潛力有限
當你的核心陣容確定,運作空間又極其有限時,挖掘潛力成為了最后一條路,但活塞真的還有什么潛力可言嗎?
他們已經將自己今年的首輪簽換走了,除非能在一周之后的樂透抽簽儀式上神奇般的被前三順位簽砸中(概率為2.6%),否則活塞沒有在今年前30位挑選新秀的權利。
然后呢?球隊內部還有什么值得挖掘的潛力股嗎?非要矬子里拔將軍的話,2015年的8號秀斯坦利·約翰遜算一個,當然了,你最好把他身后有邁爾斯·特納(11號秀)、德文·布克(13號秀)這回事忘掉。這名側翼本賽季的出場時間明顯增加,但38%的投籃命中率和29%的三分球讓他難以和3D球員掛上鉤。這名運動能力出色的樂透秀用了三年時間還在原地徘徊,活塞指望他能在第四年突然開竅嗎?
另一位仍有進步空間的是2017年在12順位摘下的后衛盧克·肯納德,當然,你也最好把他身后有多諾萬·米切爾(13號秀)這回事忘掉。來自杜克的射手在新秀賽季投出了超過41%的三分命中率,他場均20分鐘的出場時間顯然可以進一步提升。在活塞“三巨頭”都不擅長遠射的情況下,肯納德可以為他們彌補火力。但除了遠投,這位白人后場能做的事情著實有限,人們不禁感慨如果他能和約翰遜合體該多好...
除了上述兩位,27歲的布洛克雖然進步空間有限,但他已經用一個賽季爆發般的表現令人眼前一亮,證明了自己是合格的首發水準。這也是活塞過去一年少有的收獲了。
和過去一季的擺爛八雄相比,活塞在潛力方面實在沒有太多值得期待的地方,這也是大范繼任者需要頭疼的難題。