體壇周報全媒體記者 白亼

除了科爾、斯波爾斯特拉和波波維奇這三位主教練，NBA絕大部分主帥都如同熱鍋上的螞蟻，背負著巨大的成績壓力，算得上是整個聯(lián)盟里最“短命”的職位。在常規(guī)賽結(jié)束之后，湖人、國王和黃蜂都火速開始尋找球隊的新任主教練，即便是曾經(jīng)帶領(lǐng)湖人在2020年奪得NBA總冠軍的沃格爾也沒能幸免。

“之前每個人都會很愛你，然后一瞬間，每個人都會很恨你。”一位前NBA主教練在形容這個職位時說道。那么，當一支球隊決定裁掉主教練的時候，背后的評估流程是怎么樣的？最終又由誰來拍板呢？美國媒體HoopsHype采訪了聯(lián)盟高管、前任主教練和經(jīng)紀人，嘗試找到答案。

誰來做決定？

過去，做出最終決定的通常是一支球隊的總經(jīng)理。不過，在過去幾年之中，有一波“新錢”們開始收購NBA球隊，他們的到來改變了格局，不少人開始介入球隊的管理，在人員的配置和任選上擁有極高的參與度和話語權(quán)。

“就我親身的體驗和經(jīng)歷，很多時候更換主教練的想法，都是來自于老板。”一位NBA球隊的高管在接受采訪時說道：“如果一位老板覺得某位主教練工作不力，那么他就會告訴管理層，盡快展開換帥工作。關(guān)鍵問題在于，當老板不喜歡某位教練的時候，到底應(yīng)不應(yīng)該插手發(fā)表決定性的意見？”

“老板會說，我想要做出這個決定，我很尊重大家的意見，但是是我在為你們的工資寫支票。”另一位NBA高管說道：“是我在為這支球隊負責(zé)，為這支球隊的陣容負責(zé)，所以這更換主教練就是一個應(yīng)該由我去做出的決定。”多位NBA教練的經(jīng)理人在接受采訪時，也認可了這樣一種說法。

“我覺得，大部分掌控球隊時間不超過10年的老板，更喜歡去掌控球隊，”一位NBA教練的經(jīng)紀人說道：“他們在經(jīng)營方面非常有動力，很少有球隊的老板是完全放手的，大部分人都會非常積極地參與到運營工作中來，這對于他們來說就是一個玩具，他們很享受。這很嚇人，但是也是現(xiàn)實，未來也不會發(fā)生改變。”

“在NBA里，老板就是擁有著最終的話語權(quán)，”另一位經(jīng)紀人說道：“很多時候，別看總經(jīng)理擁有做決定的頭銜和資格，但是還是老板給出最終的決定。教練有很多種方式得知究竟是誰想要將他裁掉，每支球隊管理層和老板的關(guān)系都是不一樣的，是動態(tài)的。”教練需要思考的是過程，老板只看重結(jié)果，而管理層則需要在中間找到平衡點。

什么原因會導(dǎo)致一位主教練被裁？

球場方面，這位教練的執(zhí)教風(fēng)格能夠發(fā)揮出明星球員的最大潛能嗎？球員們和教練處得來嗎？教練可以在比賽中進行有效地臨場調(diào)整，布置高成功率的暫停后戰(zhàn)術(shù)嗎？球隊在他的領(lǐng)導(dǎo)下能夠取得理想的成績嗎？

“通常情況下，明星球員會告訴管理層或者是老板，說大家為這個教練打球感到很疲憊。”一位高管說道：“我們在球場上毫無動力，沒有任何有效的戰(zhàn)術(shù)的執(zhí)行，沒有人愿意聽他的話，我們覺得他沒有能力駕馭球隊，如果換個教練，球隊可以贏下更多的比賽。”向管理層表達這些觀點很多時候并不需要是詹姆斯、利拉德這樣的明星球員，一些有威望的老將，也會這么做。

“有時候甚至不是球員，而是球員的經(jīng)紀人和管理層進行溝通，因為球員們不想被牽扯到漩渦之中。”一位經(jīng)紀人說道：“經(jīng)紀人一整個賽季都會抱怨，沒有球員愿意為更遠教練之后的后果而負責(zé)。”

而在球場之外，管理層與老板考量一位教練是否適合球隊的因素還包括：他是否會在失敗后承擔(dān)責(zé)任？是否會在勝利后爭奪功勞？能夠貫徹管理層培養(yǎng)年輕球員的想法？能否滿足管理層執(zhí)行小球戰(zhàn)術(shù)的思路？這個教練的工資是不是太高了？是不是有其他有潛力的助教值得關(guān)注？

“這個行業(yè)會被太多因素影響，你是無法控制的。”一位NBA教練經(jīng)紀人說道。

如何裁掉一位主教練？

如果老板想要裁掉一位主教練，通常不會由球隊的總經(jīng)理直接去傳遞這個信息。因為很多時候，一支球隊的總經(jīng)理，代表的就是老板的態(tài)度和立場。

“他們會說，我們希望你未來一切順利，別人問起你的時候，我們會不吝嗇溢美之詞。”一位前NBA教練員說道：“有些人理解管理層的決定，有些人會感到非常失落，管理層會做做心理工作，然后就完成分手。”很多時候，教練員在被裁之前都能夠大體預(yù)料到悲劇的發(fā)生，所以雙方的溝通非常簡短。

不過，根據(jù)一位NBA高管和教練經(jīng)紀人的說法，有些教練無法接受這樣的結(jié)果，會利用一些時間反駁批評自己的論點，氣氛往往會變得相當具有對抗性。“有時候氣氛真的非常的緊張，有時候被裁掉的教練會有些下不來臺，面子上掛不住，有時候他會說，老子在你裁掉我之前就辭職了！”一位教練經(jīng)紀人說道。

新聞發(fā)布會說辭

在雙方完成解約工作之后，經(jīng)紀人和球隊的公關(guān)部門會著手在第二天進行的新聞發(fā)布會或者是公告通稿。

“我會大概通過口頭的方式起草一份大概的文案，然后總經(jīng)理就會聯(lián)系公關(guān)部門，與我取得聯(lián)系。”一位教練的經(jīng)紀人說道：“我再轉(zhuǎn)述一次，然后拿到第一份草稿，對其進行一定的修改，再反饋過去，整個過程雙方的溝通是很平和的。”不過，如果有教練或者是管理層提前將消息捅給媒體，那么雙方的關(guān)系將會變得相當僵硬。

“我覺得大家都非常了解公告文案的格式了，如果文案里說雙方共同做出了不再合作的決定，那么十有八九，這個教練就是被裁掉了。”一位教練經(jīng)紀人說道。

事后余波

在新聞通稿被發(fā)到社交媒體上之后，教練的手機就會像紐約時代廣場上的大屏幕一樣長亮不停。

“每個人都想要給你打電話，和你取得聯(lián)系，”一位前NBA教練在接受采訪時說道：“那一瞬間很難決定要先和誰交流，剛被球隊裁掉，你其實并不想和別人說話。我做的第一件事情，就是打電話給我的妻子，讓他知道這個消息。找到我的教練團隊，讓他們知道，然后我再去和我的經(jīng)紀人聊一聊。”

打來電話的人包括想要了解情況的家人、朋友；想要來安慰或者是提供助教職位的前NBA主教練、現(xiàn)役NBA主教練；以及一些想要了解背后故事的媒體和記者。“我覺得這挺沒人性的，博雷戈的情況，有些不公平，去年他剛剛續(xù)約，今年就被裁掉了，沒有任何穩(wěn)定性和支持性可言。有些事情讓管理層確信，需要與他續(xù)約兩年；可是一個賽季之后，他們又因為一些原因反悔了。”

在被裁掉之后，教練們會經(jīng)歷情緒上的波動，并且坐下來，與自己的經(jīng)紀人和家人商討自己的未來。“教練和他的家人經(jīng)歷了所有這些情感階段，你必須和他們一起經(jīng)歷這些不同的階段，這取決于教練和家人的個性以及他們的安全感。”。教練經(jīng)紀人說道。

盡管結(jié)局苦樂參半，但對于這次執(zhí)教機會，人們的情緒上甚至有一種感激之情。一位前NBA教練表示：“我不會因為你在過去幾年里讓我變得富有并向前邁進而責(zé)怪你。”。